Zoran Magdelinić*
Pregledni naučni članak
UDK: 349.2:061.2
331.105:061.2
FUNDAMENTALNE KONVENCIJE MEĐUNARODNE ORGANIZACIJE RADA I NjIHOVA PRIMJENA U NACIONALNIM ZAKONODAVSTVIMA
Rad primljen: 14. 11. 2019.
Rad prihvaćen za objavljivanje: 24. 09. 2020.
U ovom radu analiziraćemo konvencije koje su fundamentalnog karaktera i koje se odnose na osnovna prava čovjeka po osnovu radnog odnosa,[1] počev od slobode udruživanja, kolektivnog pregovaranja, ukidanja prinudnog ili obaveznog rada, jednakih mogućnosti i tretmana u pogledu zapošljavanja i zanimanja, pa do zaštite dece, zabrane i eliminacije najgorih oblika dječijeg rada. Međunarodni standardi rada[2] (konvencije i preporuke) su specifični akti, koji se po svom sadržaju razlikuju u odnosu na druge međunarodne instrumente.[3] Osim analize navedenih osnovnih međunarodnih standarda rada, daćemo i značaj njihove primjene na nacionalnom nivou putem zakonodavne legislative.
Ključne reči: međunarodne konvencije, radni odnos, međunarodna organizacija rada, međunarodni standardi rada, zaštita djece.
* Pomoćnik izvršnog direktora za pravne, kadrovske i opšte poslove, Pošta Crne Gore, zoran.magdelinic@uip.gov.me
[1] D. Paravina, Radno pravo, Beograd, 1998, 24-25.
[2] A. Petrović, Međunarodni standardi rada, Niš, 2009, 114.
[3] B. Buklijaš; A. Bilić, Međunarodno radno pravo, Split, 2006, 40.